月刊HMレポートの発行

【月刊HMレポート】は、急激に変化する昨今の情勢の中で、特に人材や組織の活性化に欠かせない話題を毎月とりあげ、新しい視点から経営を見直す目的で作成しています。
今や人材や組織の活力が直接業績に直結する状況になっています。
そんな状況下だからこそ、組織を内部から強くする一助として、HMレポートをご活用いただきたいと考えています。

今月のテーマは?

【2024年11月号】成果を出す組織を作るマネジメント・シリーズ

用語を変えると行動までもが変わる
 活動姿勢を正反対にし得る《言葉》の威力
◆ ビジネスの世界にも言霊は存在する? ◆

確かに、ちょっとした《言葉の選び方》の違いで、私たちの脳は“違った”刺激を受けるのかも知れません。ただ、そんな心理的な現象が、ビジネス上でも起こり得るのでしょうか。

ある経営者は『用語次第で、その後の考え方や行動が《正反対》になることがある』と指摘しながら、《問題》を考える時と《課題》を捉える時との違いに目を向けるのです。
それは、どのような違いなのでしょうか。そして、ビジネスに《どう》影響するのでしょう。
詳しくはマネジメント・レポートでご確認頂きたいと思います。

当事務所の顧問先様へのサービスの一環でご提供している経営レポート(A4/5ページ)を、ご希望の方には一定期間無料でご提供させて頂きます。以下のボタンよりお申込ください。

※お申込時には、「何年何月号」のレポートを希望かをお伝えください。1回につき3本までお申込可能です。
※ご提供対象は、大分県内およびその近辺に限らせて頂きます。予めご了承ください。

HMレポートバックナンバーの一部ご紹介

発行タイトルテーマ
2024年10月号できないことの克服を急ぐことよりも
できることの更なる強化が能力アップの起点
人材教育
2024年9月号新規顧客と新しい人材の両方を集めるヒント
探す立場から“興味をひく存在”への発想転換
人材採用・定着
顧客発掘
2024年8月号組織員が最大の力を発揮する環境を作るための
特にここ10年来の現代感性に合う人事考課
人事考課
2024年7月号ムダの回避と組織の活動力強化のための
社内のベクトル(活動方向性)の合わせ方
組織一丸
社内ベクトル結集
2024年6月号現場の生産性を高めようとする時の
管理者に求められるコミュニケーション力
管理者育成
コミュニケーション力
2024年5月号深刻な事態さえも招きかねない“口コミ”
ネット上での投稿が浮き彫りにする真の問題
ネガティブな口コミ対応
2024年4月号ハラスメント事件に際して経営者が痛感
問い掛け方が左右する問題当事者の姿勢
ハラスメント対応
2024年3月号意識変化の中でも経営の“熱”を確保
組織運営法を分かりやすくする4要素
組織マネジメント
変化対応法
2024年2月号単なる“学びのための学び”ではなく
ビジネスに生かしやすいリスキル視点
リスキル
2024年1月号活動力を一段引き上げたい時に役に立つ
効果的な人材指導法が見つかった?
人材指導法
2023年12月号落ち込んだ人の元気回復教育にも役立つ
失意の時でさえ前向きになれる思考法
人材教育
メンタル強化
2023年11月号ハラスメントの根が残って弊害が出るような時に
真っ先に必要となる相互の誤解点共有
ハラスメント対策
世代間相互理解
2023年10月号現場に“もっと頑張りたい”と感じさせる
社内コミュニケーションの勘どころ
人材動機付け
人材評価
2023年9月号複雑な機械に囲まれた社内の中では
機械見識が業務遂行力を大きく左右?
機械見識担当設置
業務遂行力向上
2023年8月号1つの身近な“アプリ”上での工夫で
意味あるデジタル化の第一歩が見えた
デジタル化
業務効率化
2023年7月号“ヒト”を変えるか“事業”の柔軟化か
現代社会を豊かに生き抜くための姿勢選択
人材活用
2023年6月号以前の時間外居残り習慣も無駄ではなかったが…
改めて分かる組織力強化の業績獲得効果
組織マネジメント
2023年5月号欠点を指摘したり叱ったりするよりも
効果的な《人材評価方針》の具体的提示
人材評価
組織結集
2023年4月号単に“人を雇う”という発想に留まらず
協業可能な独立者育成を視野に入れる意味
社員独立奨励
新たな雇用関係
2023年3月号めまぐるしい栄枯盛衰の中にあっても
可能性が1つでもあれば事業は元気になれる
モチベーション高揚
2023年2月号2023年4月1日からの法律施行内容がきっかけ
残業削減や人員不足への発想転換による対応法
人材不足対策
2023年1月号社内に蓄積された技能や見識の伝承のために
若手とベテランのそれぞれが学ぶべきこと
社内技能伝承