月刊HMレポートの発行
【月刊HMレポート】は、急激に変化する昨今の情勢の中で、特に人材や組織の活性化に欠かせない話題を毎月とりあげ、新しい視点から経営を見直す目的で作成しています。
今や人材や組織の活力が直接業績に直結する状況になっています。
そんな状況下だからこそ、組織を内部から強くする一助として、HMレポートをご活用いただきたいと考えています。
今月のテーマは?
【2024年5月号】成果を出す組織を作るマネジメント・シリーズ
深刻な事態さえも招きかねない“口コミ”
ネット上での投稿が浮き彫りにする真の問題
◆ ネガティブ投稿の弊害の根は社内にも存在? ◆
今、ネット上では“様々な情報”が飛び交っています。しかも、その情報の作成者は、一定の社会的責任や倫理を明確には認識していない“一般個人”であるケースもないとは言えません。
ところが、どんな人の記事であれ、ネット上で拡散され始めると“止めどがない”のが、ネット世界の特徴です。そして、それが自社事業に対する“いわれのない中傷”だったら…。
今月は、こうした情勢の中で《どんな側面》に目を向け、《どのように》対処すべきかを具体的に考えた経営者の事例を紹介するマネジメント・レポートを、ご用意致しました。
当事務所の顧問先様へのサービスの一環でご提供している経営レポート(A4/5ページ)を、ご希望の方には一定期間無料でご提供させて頂きます。以下のボタンよりお申込ください。
※お申込時には、「何年何月号」のレポートを希望かをお伝えください。1回につき3本までお申込可能です。
※ご提供対象は、大分県内およびその近辺に限らせて頂きます。予めご了承ください。
HMレポートバックナンバーの一部ご紹介
発行 | タイトル | テーマ |
2024年4月号 | ハラスメント事件に際して経営者が痛感 問い掛け方が左右する問題当事者の姿勢 | ハラスメント対応 |
2024年3月号 | 意識変化の中でも経営の“熱”を確保 組織運営法を分かりやすくする4要素 | 組織マネジメント 変化対応法 |
2024年2月号 | 単なる“学びのための学び”ではなく ビジネスに生かしやすいリスキル視点 | リスキル |
2024年1月号 | 活動力を一段引き上げたい時に役に立つ 効果的な人材指導法が見つかった? | 人材指導法 |
2023年12月号 | 落ち込んだ人の元気回復教育にも役立つ 失意の時でさえ前向きになれる思考法 | 人材教育 メンタル強化 |
2023年11月号 | ハラスメントの根が残って弊害が出るような時に 真っ先に必要となる相互の誤解点共有 | ハラスメント対策 世代間相互理解 |
2023年10月号 | 現場に“もっと頑張りたい”と感じさせる 社内コミュニケーションの勘どころ | 人材動機付け 人材評価 |
2023年9月号 | 複雑な機械に囲まれた社内の中では 機械見識が業務遂行力を大きく左右? | 機械見識担当設置 業務遂行力向上 |
2023年8月号 | 1つの身近な“アプリ”上での工夫で 意味あるデジタル化の第一歩が見えた | デジタル化 業務効率化 |
2023年7月号 | “ヒト”を変えるか“事業”の柔軟化か 現代社会を豊かに生き抜くための姿勢選択 | 人材活用 |
2023年6月号 | 以前の時間外居残り習慣も無駄ではなかったが… 改めて分かる組織力強化の業績獲得効果 | 組織マネジメント |
2023年5月号 | 欠点を指摘したり叱ったりするよりも 効果的な《人材評価方針》の具体的提示 | 人材評価 組織結集 |
2023年4月号 | 単に“人を雇う”という発想に留まらず 協業可能な独立者育成を視野に入れる意味 | 社員独立奨励 新たな雇用関係 |
2023年3月号 | めまぐるしい栄枯盛衰の中にあっても 可能性が1つでもあれば事業は元気になれる | モチベーション高揚 |
2023年2月号 | 2023年4月1日からの法律施行内容がきっかけ 残業削減や人員不足への発想転換による対応法 | 人材不足対策 |
2023年1月号 | 社内に蓄積された技能や見識の伝承のために 若手とベテランのそれぞれが学ぶべきこと | 社内技能伝承 |