ご支援内容

《解雇》や残業代未払問題などの労使トラブルは、起こってしまってからでは、法人側が不利になるケースが圧倒的に多くなります。それ故、《事前にトラブルを防ぐマネジメント》にこそ、経営者の皆様は注力すべきなのです。私どもは、多くの顧問先の皆様をお守りしてきたノウハウに基づき、経営者の皆様の立場から親身にご支援いたします。

《人を大切にする経営》が重視されるようになった今日、《働く人の安全と健康を守る快適な職場作り：安全衛生》は、以前にも増して重要視されるようになりました。もちろん、業務や通勤が要因となって発生する《人の傷病や死亡への対策：労災対策》も、欠くことができない重要な経営課題です。

労働・社会保険の《適正な手続き》の遂行は、従業員の労働災害や失業、病気やケガ等に際する《公的給付》を大きく左右します。その一方で、労働・社会保険の手続きは年々制度が複雑化し、手続き自体が、企業にとって大きな負担になっているのも現実でしょう。私たちは専門的な見識を通じて、バックアップいたします。

労使トラブルを未然に防ぐには就業規則の整備が第一の取り組みになります。しかし就業規則は、単に社内を取り締まるためのものではありません。『こんな働き方をして欲しい』という《経営の思い》を形にして、自社らしい組織運営の土台を形成するものです。そんな視点から、就業規則・各種社内規程作りのご支援をいたします。

人は、明確な指針がなければ行動を躊躇します。とりわけ『企業はなんのために存在するか』という《企業理念》が明確になっていないと、社内の活動力を統率することが難しくなるのです。組織は《活動の方向性》が定まってこそ、力を発揮するものだからです。そんな企業理念作成からその浸透にいたるまで、ご支援いたします。

上記以外にも、「ハラスメント対策」「障害年金や遺族年金等の年金相談」「採用適性診断」「月例マネジメント情報配信」等、企業経営に係るサポートを総合的に行っています。組織運営上で、少しでも迷いが出た時には、何なりとご相談ください。