【日田市の社労士】労務相談・安全衛生・トラブル予防なら大分県日田市の井上社会保険労務士事務所まで

当事務所の特徴

1981年開業の経験豊富な社会保険労務士事務所です。特に「労務相談」「安全衛生」「適正手続き」の３大ご支援を得意としています。

長く深く、地域企業様とお付き合いさせて頂いた結果、【地域顧客数ナンバー１】の現在があります。心より感謝いたします。

労務トラブル予防を重視しますが、いざ問題が発生した場合には、緊密なコミュニケーションをとり丁寧かつ迅速に問題解決に取り組みます。

人事労務には《未払い残業代問題》のように、後になって大きな負担が発生する課題が潜在していることが少なくありません。逆に、小さな工夫で組織の士気が上がることもあります。
労務相談は、そうした人事労務に関する経営課題を、ご一緒に考える《場》です。

安心して働ける職場環境や、従業員の心身の健康保持は、高齢化や人員不足が進む中、旧来以上に重要になっています。以前の常識に留まらず、今日的な感覚で取り組むべき課題も増えました。
もちろん、労災防止ばかりではなく、その事後対応法にも、十分な整備が必要です。

社会保険・労働保険は、国から加入が義務付けられているものですが、《一定の役割と働き》を担うものです。単なる費用と捉えず、保障内容に沿った有効活用が重要です。
ただし、有効活用には《適正な手続き》が不可欠になることは、申し上げるまでもありません。

今や、夫婦や家族の間でもルールを求めるケースが増えています。まして、他人が集う組織では、その規模に関係なく、有効なルール作りが必須になるのは当然かも知れません。
就業規則を始めとする社内規程について、社内トラブル回避はもちろん、円滑な組織運営の観点からの検証が重要です。

企業理念は、組織内の諸ルールの基礎を確立するものです。それがなければ、方向性が不明瞭な諸規程を定めてしまうかも知れません。
更には、規程等がない時にも行動の指針になる理念は、重要な働きをするでしょう。今、新たな理念創造ばかりではなく、伝統的な理念をも、改めて見直すべき時かも知れません。

人事労務課題は、個人的価値観や社会風潮の変化あるいは新たな法律の制定等により、一層複雑化して来ています。そのため、従来の枠組みには入りにくい課題も少なくありません。
そうした《人に関わる経営課題》について、ここでは４つの視点を例示します。もちろんそれ以外のご相談も、歓迎いたします。

毎月ご提供が必要な業務に関しましては、業務内容確定の後、年間契約をベースとして、毎月の料金をご提示申し上げます。

企業理念コンサルティングや年金相談のような《ひとまとまり》のご支援は、ご相談を受けた後、事前に完了までの業務をお見積りの上、個別にご提案いたします。

その他、期間を定めた案件や、時間単位のご相談料を頂いてご支援するケースもございます。お気軽にご相談ください。

※当事務所では原則として、大分県日田市、大分市を中心とした大分県一円を中心に、九州全域をサポートしています。